بینکاری شعبے میں صنف کی بنیاد پر تفریق کے خاتمے کا عزم: اسٹیٹ بینک آف پاکستان کی جدید جینڈر پالیسی ‘بینکنگ آن ایکولٹی 2026’ کا باضابطہ اجراء

خبر کے اہم نکات (خلاصہ)

• نئی جینڈر پالیسی کا اجراء: اسٹیٹ بینک آف پاکستان (SBP) نے 13 اکتوبر 2026 کو ملک کے مالیاتی و بینکاری شعبے میں مردوں اور عورتوں کے درمیان حائل خلیج کو پُر کرنے کے لیے ایک نئی جامع پالیسی جاری کی ہے۔
• پالیسی کا نام اور ایڈیشن: اس اہم پیش رفت کو “بینکنگ آن ایکولٹی (BoE) 2026” کا نام دیا گیا ہے، جو اسٹیٹ بینک آف پاکستان کی قومی جینڈر پالیسی کا دوسرا باضابطہ اور جدید ایڈیشن ہے۔
• بنیادی مقاصد: پالیسی کا بنیادی ہدف خواتین کی مالیاتی شمولیت (Financial Inclusion) کو بڑھانا، بینکنگ کے افرادی قوت میں خواتین کا تناسب بہتر بنانا اور ان کے لیے سستے و آسان بینکاری مصنوعات تیار کرنا ہے۔
• معاشی و معاشرتی اثرات: ماہرین کے مطابق اس پالیسی کے نفاذ سے ملک کی آدھی سے زائد آبادی کو معاشی دھارے میں لانے، خواتین میں روزگار کے نئے مواقع پیدا کرنے اور پائیدار معاشی نمو حاصل کرنے میں مدد ملے گی۔

اسٹیٹ بینک آف پاکستان کا اقدام: ‘بینکنگ آن ایکولٹی 2026’ کا اجراء

کراچی (خصوصی مالیاتی رپورٹ): مرکزی بنک یعنی اسٹیٹ بینک آف پاکستان (SBP) نے ملک کی معاشی و بینکاری تاریخ میں ایک اہم پیش رفت کرتے ہوئے 13 اکتوبر 2026 کو اپنی جینڈر پالیسی کے دوسرے ایڈیشن ‘بینکنگ آن ایکولٹی (Banking on Equality – BoE) 2026’ کا باقاعدہ اجراء کر دیا ہے۔ اس پالیسی کا بنیادی مقصد بینکنگ اور فنانشل سیکٹر میں مردوں اور خواتین کے درمیان موجود عدم مساوات کو دور کرنا اور مالیاتی خدمات تک خواتین کی رسائی کو یقینی بنانا ہے۔

مرکزی بینک کے حکام کے مطابق، ‘بینکنگ آن ایکولٹی 2026’ صرف ایک اعلامیہ نہیں ہے بلکہ یہ پاکستان کے مالیاتی ادارے کے لیے ایک باضابطہ لائحہ عمل فراہم کرتی ہے۔ اس کا مقصد یہ یقینی بنانا ہے کہ تمام کمرشل، مائیکرو فنانس اور اسلامی بینک اپنی خدمات اور ملازمتوں میں صنفی مساوات کے اصولوں کی پاسداری کریں اور خواتین کی مالی خودمختاری میں حائل رکاوٹوں کا خاتمہ کریں۔

پس منظر: پاکستان میں خواتین کی مالیاتی شمولیت کی صورتحال

پاکستان کی کل آبادی کا تقریباً نیمی حصہ خواتین پر مشتمل ہے، لیکن تاریخ کا مطالعہ کیا جائے تو عالمی اور قومی سطح پر بینکنگ سیکٹر کے اندر خواتین کی شمولیت کی شرح ہمیشہ تشویشناک حد تک کم رہی ہے۔ روایتی معاشرتی ڈھانچے، معلومات کی کمی، شناختی دستاویزات کی فراہمی میں مشکلات اور بینکوں کا غیر موافق رویہ ایسے بنیادی اسباب رہے ہیں جنہوں نے خواتین کو باضابطہ مالیاتی نظام سے دور رکھا۔

اسٹیٹ بینک آف پاکستان نے اس صورتحال کی سنگینی کو محسوس کرتے ہوئے چند سال قبل ‘بینکنگ آن ایکولٹی’ کا پہلا فریم ورک متعارف کروایا تھا۔ اس پہلے ایڈیشن نے بینکوں میں جینڈر چیمپئنز کی تعیناتی اور خواتین کے اکاؤنٹس کھولنے کے لیے ابتدائی راہیں ہموار کی تھیں۔

تاہم، بدلتی ہوئی جدید ڈیجیٹل دنیا اور مالیاتی چیلنجز کے تناظر میں اسٹیٹ بینک نے 13 اکتوبر 2026 کو اس کی تازہ ترین اور زیادہ جامع شکل ‘BoE 2026’ کے نام سے پیش کی ہے، تاکہ ماضی کے تجربات کی روشنی میں موجودہ خامیوں کو دور کیا جا سکے۔

‘بینکنگ آن ایکولٹی 2026’ کے اہم ستون اور تکنیکی نکات

اسٹیٹ بینک کی جدید پالیسی ‘BoE 2026’ مختلف اہم ستونوں (Pillars) پر مبنی ہے جو کمرشل بینکوں اور مالیاتی اداروں کے لیے لازمی ہدایات کے طور پر کام کریں گے۔

ان اہم خدوخال کو ذیل کے نکات کے ذریعے سمجھا جا سکتا ہے:

• خواتین کسٹمرز کے لیے بائی ڈیزائن مصنوعات: بینکوں کو پابند کیا گیا ہے کہ وہ خواتین کی ضروریات، بچت کے رجحانات اور کاروباری قرضوں کے لیے خصوصی پروڈکٹس اور آسان شرائط تیار کریں۔
• افرادی قوت میں تنوع (Diversity in Workforce): پالیسی کا ایک اہم نقطہ بینکنگ سیکٹر میں بطور ملازم کام کرنے والی خواتین کی تعداد میں اضافہ کرنا ہے، بالخصوص انتظامی اور فیصلہ ساز عہدوں (Leadership Roles) پر ان کا تناسب بڑھانا۔
• حرمت اور صنفی حساسیت کی تربیت (Gender Sensitivity Training): بینک عملے کو یہ تربیت دی جائے گی کہ وہ بینک کی برانچوں میں آنے والی خواتین کسٹمرز کے ساتھ بغیر کسی تعصب کے باوقار اور دوستانہ انداز میں پیش آئیں۔
• ڈیجیٹل بینکاری اور فن ٹیک کا استعمال: خواتین کو بینک کی برانچوں تک جانے کی مشقت سے بچانے کے لیے آسان موبائل ایپس، ڈیجیٹل والٹس (Wallets) اور آسان بائیو میٹرک تصدیق کا نظام قائم کرنا۔

پاکستان میں بینکاری سیکٹر کا موجودہ مالیاتی گراف

صنفی عدم مساوات کو پُر کرنے کے لیے جاری کردہ پالیسی کا ڈیٹا اور اہداف درج ذیل جدول میں پیش کیے گئے ہیں:

معاشی اثرات اور پائیدار ترقی کے اہداف (SDGs)

‘بینکنگ آن ایکولٹی 2026’ کا اطلاق صرف بینکنگ برانچوں تک محدود نہیں رہے گا بلکہ اس کے اثرات پاکستان کی مجموعی قومی معیشت پر پڑیں گے۔ جب کسی ملک کی خواتین کو بچت، سرمائے کی فراہمی، اور آسان قرضوں تک رسائی ملتی ہے تو اس کا براہِ راست فائدہ چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباروں (SMEs) کو ہوتا ہے۔

1. خواتین کی خود روزگاری: گھروں میں چھوٹے پیمانے پر کام کرنے والی یا مینوفیکچرنگ سے وابستہ خواتین اپنے کاروبار کو وسعت دینے کے لیے براہِ راست بینکوں سے رابطہ کر سکیں گی۔
2. معاشی آزادی اور بچت: باضابطہ بینکاری نظام میں آنے سے خواتین کا پیسہ محفوظ رہے گا اور انہیں روایتی غیر قانونی کمیٹیوں یا بياج خوروں کے چنگل سے نجات ملے گی۔
3. عالمی اہداف کی تکمیل: یہ پالیسی اقوامِ متحدہ کے پائیدار ترقیاتی اہداف (SDGs)، بالخصوص “صنفی مساوات” (Goal 5) اور “مناسب کام اور معاشی نمو” (Goal 8) کو پورا کرنے میں پاکستان کا موقف مضبوط کرے گی۔

درپیش انتظامی چیلنجز اور عملدرآمد کا لائحہ عمل

اگرچہ اسٹیٹ بینک آف پاکستان کی طرف سے ‘بینکنگ آن ایکولٹی 2026’ کا اجراء ایک بہترین تدبیر ہے، لیکن اس کے نتائج کا انحصار اس بات پر ہوگا کہ کمرشل بینک اس پر کس حد تک روح اور سچائی کے ساتھ عمل درآمد کرتے ہیں۔

شہری اور خاص طور پر دیہی علاقوں میں موجود بینک برانچوں کا پرانا روایتی رویہ، بوجھل دستاویزات کا طریقہ کار اور خواتین کے نام پر جائیداد نہ ہونے کی وجہ سے ضمانت (Collateral) کی عدم دستیابی ایسے عملی مسائل ہیں جنہیں دور کرنے کے لیے بینکوں کو اختراعی حل تلاش کرنے ہوں گے۔

ایڈیٹوریل نوٹ

اسٹیٹ بینک آف پاکستان کا 13 اکتوبر 2026 کو ‘بینکنگ آن ایکولٹی 2026’ پالیسی کا اجراء ایک انتہائی مستحسن، بروقت اور دور اندیشانہ قدم ہے۔ کسی بھی ملک کی پائیدار ترقی اس وقت تک ممکن نہیں ہو سکتی جب تک کہ اس کی آبادی کے تمام طبقات کو معاشی نظام میں یکساں حصہ نہ ملے۔

ایک غیر جانبدار معاشی صحافتی نقطہ نظر سے، پالیسی کا کاغذی بنانا محض شروعات ہے۔ اصل امتحان یہ ہوگا کہ اسٹیٹ بینک تمام کمرشل اور مائیکرو فنانس بینکوں کی کارکردگی کو کس سختی سے مانیٹر کرتا ہے۔ اگر اس پالیسی کے تحت تمام بینکوں میں جینڈر یکسانیت، آسان قرضہ جات اور ڈیجیٹل سہولیات کی فراہمی کو بلا تفریق یقینی بنایا جائے، تو یہ اقدام پاکستان کی معیشت کے لیے ایک گیم چینجر ثابت ہو سکتا ہے۔